親愛(ài)的各位賽思達(dá)的伙伴們，大家好！

大家好，最近國(guó)內(nèi)的疫情剛剛得到了比較好的控制，但是國(guó)外的疫情又給我們帶來(lái)了更大的一輪新的挑戰(zhàn)?？梢哉f(shuō)很多出口的大型企業(yè)都受到了巨大的停工和經(jīng)濟(jì)上的壓力。但是，危機(jī)危機(jī)，危中有機(jī)。

對(duì)企業(yè)如此，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)也是如此，疫情下去的是眾生相。

企業(yè)與個(gè)人在疫情下分出的優(yōu)劣層次，面臨企業(yè)的危機(jī)存亡時(shí)刻，公司對(duì)管理人員的思維、態(tài)度都提出了更高的要求，懂思考、態(tài)度正的人，都可以憑借能力脫穎而出，而濫竽充數(shù)的人，同樣也會(huì)在疫情中暴露無(wú)遺。至于什么樣的干部，能在疫情中被公司委以重任、升職加薪、異軍突起，我覺(jué)得必須具備三種特質(zhì)。今天分享第一種，與老板同頻、上下同欲，有句話(huà)叫不在其位，先謀其政。無(wú)論此刻你在什么樣的位置都可以嘗試站在公司老板的角度，去思考去解決問(wèn)題。

有一則報(bào)道，武漢順豐小哥自發(fā)調(diào)度人員資源，解決醫(yī)護(hù)人員燃眉之急，獲得良好社會(huì)效應(yīng)，被順豐公司火線(xiàn)提拔連升三級(jí)，這樣的案例告訴我們所有的公司都無(wú)比看重，那些懂得站在公司的角度，想公司之所想，急公司所急的員工，這也是企業(yè)在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才的核心標(biāo)準(zhǔn)。俗話(huà)說(shuō)，患難見(jiàn)真情，烈火見(jiàn)真金。疫情當(dāng)中，老板比任何時(shí)候都更加渴望看到能為自己分憂(yōu)的干部，懂得站在公司層面思考對(duì)策，采取行動(dòng)的干部，危急關(guān)頭并肩作戰(zhàn)、一起扛的，才是真正的核心骨干，才是企業(yè)未來(lái)一定要重用的人。日落西山你不在，東山再起你是誰(shuí)？

因此我們都不妨問(wèn)問(wèn)自己，疫情當(dāng)中，我們的老板在思考什么，在頭疼什么，我們的公司需要什么樣的干部？在自己的崗位上要么開(kāi)源，要么節(jié)流。怎樣才能幫助公司更好地渡過(guò)難關(guān)？

最后總結(jié)，危機(jī)當(dāng)前與老板同頻、上下同欲、風(fēng)雨同舟的人，都是企業(yè)老板以后一定要重用的人。親愛(ài)的賽思達(dá)伙伴們，請(qǐng)問(wèn)你們準(zhǔn)備好了嗎？

2020年3月30日星期一